Standartowo, działalność prowadzę w dwóch formach - success fee, oraz czas-zadanie.
Jeśli Twój pomysł na współpracę się w nich nie mieści - napisz do mnie, postaramy się wypracować coś razem.
Forma success fee zakłada przeprowadzenie rekrutacji od A do Z.
W jej ramach otrzymujesz wszystkie komponenty co w rekrutacji czasowo-zadaniowej.
Otrzymujesz także 9 miesięczną gwarancję zatrudnienia pracownika. Jeśli rekrutacja się nie powiedzie, firma nie ponosi żadnych kosztów.
Koszt: 0.85 wynagrodzenia miesięcznego brutto + VAT
Forma czas-zadanie zakłada wykonanie określonych czynności w założonym czasie.
Możesz wybrać, które czynności z poniższej listy zlecasz mi podczas rekrutacji.
W tej formule nie ma gwarancji, zapłata następuje na podstawie przepracowania określonej liczby godzin nad zleconą częścią rekrutacji.
Koszt: 125 € za godzinę + VAT (minimum 5 H, co 5 H)
Poniżej prezentuję poszczególne etapy wykonywanych zadań podczas rekrutacji dla jednego kandydata.
Należy szacować, że każdy z poniższych etapów trwa standardowo 5 godzin roboczych na jednego kandydata.
Przy większej liczbie kandydatów działa efekt skali - zmniejszając liczbę godzin o około 15-30% na kandydata.
Elementy rekrutacji
I. Konsultacja z Hiring Manager i wiadomość zwrotna.
1. Konsultacja z Hiring Manager na temat kluczowych wymagań dla kandydata | profilu idealnego kandydata | pozycji stanowiska w organizacji | możliwościach rozwoju na pozycji | kluczowych informacji na ofercie pracy (wynagrodzenie, praca zdalna, forma wykonywanej działalności, możliwość 60-80% zaangażowania).
2. Badanie rynku na podstawie kluczowych wymagań | profilu idealnego kandydata. Wiadomość zwrotna dla Hiring Manager, ile osób kwalifikuje się jako idealny kandydat | spełnia kluczowe wymagania, celem rzeczywistego ukształtowania oczekiwań.
II. Reachout do kandydatów.
1. Napisanie wiadomości do potencjalnych idealnych kandydatów. Przedstawienie kluczowych warunków oferty.
2. W przypadku braku pozytywnej odpowiedzi od idealnych kandydatów, wejście w interakcje z kandydatami, spełniającymi kluczowe wymagania.
III. Kwalifikacja kandydatów do rozmowy z Hiring Manager.
1. Przeprowadzenie audio/video rozmowy z kandydatami, którzy zdecydowali się zaakceptować kluczowe warunki oferty, i wyrazili chęć rozmowy z Hiring Managerem
